Durant 4 mois, nous installons les trois piliers de la méthode Trajectoire : protéger la rentabilité (chiffrer vos départs, voir venir les risques, recruter sans erreur), rendre du temps au dirigeant (des managers formés qui portent les sujets humains) et garder et faire tenir vos équipes (parcours des postes clés, intégration, routines). Quick Wins dès les deux premières semaines, puis la Profondeur, puis un bilan d'impact.

Garantie : Si à l'issue des 4 mois les parcours des postes clés ne sont pas en place dans votre entreprise (sous réserve de votre participation), je continue de vous accompagner un mois de plus, offert, jusqu'à ce qu'ils le soient.